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立院審周休二日勞基法修正案，也就是俗稱的一例一休，在昨日晚間政院已經確定，剩下的國定假日，10/31、11/12、12/25，只要適用勞基法的勞工，通通都可以放假。

行政院建議「勞動基準法」周休二日修法，倘若三讀通過，施行細則預計將在 2017/1/1 開始正式施行，也因此等同做出保障勞工剩下的國定假日放假的權益。

但由於 11/12、12/25，雖是國定假日，但適逢周六、周日，等同會碰到例假日，這樣會不會補假？勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，雇主必須給員工補假。要怎麼補假，勞動部指出，勞資雙方合意之後，可協調成為擇日休，或者連休。

也就是說勞工可放 11/11~11/13，或者 11/12~11/14，12 月部分，則台中申請公司登記可望調整成為 12/23~12/25，或者 12/24~12/26。不過倘若必須在 11/12、12/25 這台中公司記帳 2 天國定假日仍需出勤的勞工，雇主則必須給雙倍薪水。

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